【消費税】増税前の通勤手当（定期代）の消費税率は8% or 10%？ 税のお役立ち情報

2019年10月1日、ついに消費税率10％への引上げられました。

やはり今回は軽減税率が始まったということで、現場では色々とバタバタすることになりましたが、軽減税率以外にも引き上げの時は色々な疑問が出てくるものです。

その疑問の一つで、通勤手当として職員に定期代を支給しているケースで、9月給与で10月以降の定期代を支給した場合、消費税率について8％になるのか、10％になるのか、という問い合わせがあったので、その回答について紹介します。

事例

私どもの会社は、定期代の対応としては、9月中に定期の更新を呼び掛けながら、9月給与で6ヶ月定期代を支給します。

その際、旧料金（8%時の定期代）で支給を行っております。

会計処理上では、９月に6ヶ月定期代支給した分は前払費用とし、10～3月にわけて費用計上していますが、

この際の消費税率は8%のままでいいのか、それとも費用を発生させた月ということで、10%にしなければならないのでしょうか。

回答

これについては、消費税が5％→8％に変わった時に経過措置のＱ＆Ａが出ているので、その考え方を援用できます。

その中で、以下のように書いています（分かりやすいように税率や年度は、今回のケースに置き換えています）。

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